工伤后单位要求写请假条不合法。依据《工伤保险条例》，工伤职工应享受停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，无需写请假条，只需医院病假条。若单位强制要求，可能损害员工合法权益，影响工伤待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤无需请假条。操作如下：1. 受伤后立即就医，并保存好医疗证明；2. 向单位提出休工伤假申请，同时提交医院病假条；3. 若单位不同意，书面记录拒绝情况，并收集证据；4. 咨询专业律师，准备劳动仲裁或投诉材料，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后应直接申请休工伤假，无需写请假条。处理方式包括：与单位沟通明确工伤假权益，提供医院病假条作为证明，若单位拒绝，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，选择时需考虑效率与效果。
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