老人被辞退应获补偿，年纪大非合法辞退理由。依据《劳动合同法》，未到退休年龄且能正常工作，辞退需支付赔偿，否则将承担法律责任，影响企业声誉及可能面临劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老人被辞退应获赔。操作如下：1.确认老人是否到退休年龄，未到则继续；2.与老板协商，按N+1方式计算赔偿；3.若协商不成，收集工作证据，如合同、工资单等；4.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据，要求合理赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商赔偿或申请劳动仲裁。若老板愿意协商，可依据工作年限计算赔偿；若协商无果，应准备证据申请劳动仲裁，以维护合法权益。
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