提前退休政策中，残疾人的标准是怎样的？

提前退休政策中，残疾人标准依据法律规定及劳动能力鉴定。分析：根据相关法律法规，残疾人若符合一定条件可申请提前退休。这些条件通常包括残疾等级、影响工作的程度以及劳动能力鉴定结果。劳动能力鉴定由专业机构进行，评估残疾人的工作能力和身体状况。提醒：若残疾人因身体状况严重影响工作，且劳动能力鉴定结果符合提前退休标准，但单位不予批准，问题就比较严重了，应及时咨询专业律师。
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处理方式：从法律角度看，处理残疾人提前退休问题的方式主要包括：申请劳动能力鉴定、提交提前退休申请、与单位协商及申请劳动仲裁或诉讼。选择方式：-若身体状况允许，应先申请劳动能力鉴定，明确自身是否符合提前退休条件。-提交申请后，与单位积极沟通，了解审批进度及可能存在的问题。-若单位拒绝或拖延审批，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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具体操作：1.**申请劳动能力鉴定**：残疾人需携带相关身份证明、残疾证明等材料，向当地劳动能力鉴定机构提出申请。鉴定结果将作为提前退休的重要依据。2.**提交提前退休申请**：根据鉴定结果，向所在单位提交提前退休书面申请，附上劳动能力鉴定报告及其他必要材料。3.**与单位协商**：在提交申请后，与单位人事部门沟通，了解审批流程、时间节点及可能遇到的困难。若单位拒绝或拖延审批，可要求给予明确答复及理由。4.**申请劳动仲裁或诉讼**：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需提交充分的证据证明自身符合提前退休条件，并指出单位的不当行为。