月薪12000不应仅按最低工资标准支付社保。分析：社保缴纳基数通常与职工的实际工资挂钩，而非最低工资标准。按照法律规定，社保缴纳基数应在一定范围内，且不得低于当地最低工资标准，但高于此标准的实际工资也应按比例缴纳。因此，月薪12000元的员工，其社保缴纳基数应基于其实际工资，而非最低工资标准。提醒：若发现公司长期按最低工资标准为你缴纳社保，可能导致你的社保权益受损，应及时咨询专业人士并采取相应措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 内部沟通：向人力资源部门或财务部门提供你的工资条和社保缴纳记录，明确指出社保缴纳基数与你的实际工资不符，要求公司按实际工资调整社保缴纳基数。2. 投诉准备：若内部沟通无果，准备投诉材料，包括个人身份证明、工资条、社保缴纳记录等，确保材料真实、完整。3. 正式投诉：向当地劳动保障部门提交投诉材料，详细说明情况，并附上相关证据。劳动保障部门将进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。4. 法律援助：若投诉过程中遇到法律问题或公司提出异议，可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部或财务部门沟通，了解社保缴纳情况并要求按实际工资调整；二是若沟通无果，可向当地劳动保障部门投诉，寻求政府部门的介入和帮助。选择建议：首先尝试内部沟通解决，若公司拒绝调整或解释不清，再考虑向政府部门投诉。投诉前最好收集好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。
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