曾经坐牢的人现在送外卖有什么限制？

曾经坐牢的人送外卖在法律上一般无特殊限制。分析：在我国，公民犯罪服刑完毕后，其法律地位与普通公民相同，享有基本的劳动和就业权利。送外卖作为一种职业，并不在法律对前科人员从业禁止的范围内。除非有特定行业规定或用人单位内部规章制度限制，否则前科人员送外卖并不违法。提醒：若遇到用人单位无故拒绝录用或歧视，可能表明问题比较严重，建议及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
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处理方式：从法律角度看，对于曾经坐牢的人送外卖的问题，常见的处理方式包括：1.了解相关法律法规，确保自身权益不受侵犯。2.咨询用人单位的招聘要求，明确是否存在不合理的从业限制。3.如遇歧视或不公平待遇，可通过法律途径维护自身合法权益。选择方式：根据个人情况，可先尝试与用人单位沟通，了解其招聘政策；若沟通无果，再考虑通过法律手段解决。
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具体操作：在法律角度下，针对曾经坐牢的人送外卖的问题，不同情况下的处理方式如下：1.若用人单位明确拒绝录用，且拒绝理由与曾经坐牢的经历有关，可收集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位承担法律责任。2.若用人单位内部规章制度存在对前科人员的从业限制，且该限制违反法律法规，可向法院提起诉讼，请求法院确认该规章制度无效。3.在求职过程中，如遇到招聘广告或招聘信息中明确排斥前科人员的情况，可向相关监管部门举报，要求监管部门对用人单位进行查处。4.为避免潜在纠纷，建议在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保合同中不存在对前科人员的歧视性条款。5.若在送外卖过程中遇到客户或公众的歧视行为，应保持冷静，尽量避免冲突，同时可考虑通过社交媒体或公众平台发声，寻求社会支持。