休息未告知老板不一定算旷工。依据《劳动法》，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，需查看劳动合同具体规定。若违规休息且未请假，可能构成旷工，影响工作进度和团队协作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫休息未告知是否旷工需分析。首先，查劳动合同对休息的规定；其次，若需请假未请，则与老板沟通补假或接受处罚；若合同允许，则不构成旷工，可正常休息。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题需先查阅劳动合同。若合同规定需请假，则未请假算旷工；若合同或公司制度允许灵活休息，则不构成旷工。处理方式应依据合同和公司制度选择。
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