工厂打架扣工资了?

工厂打架扣工资了需根据具体情况判断是否合法。
工厂因员工打架而扣工资，是否合法需视具体情况而定。
1. 如果工厂规章制度明确规定打架行为属于严重违纪，并依法制定且公示，那么扣工资可能是合法的。
2. 如果打架情节轻微，且规章制度中未明确禁止或处罚措施不合理，则扣工资可能涉嫌违法。
3. 如果员工是在正当防卫或紧急避险情况下发生肢体冲突，工厂无权因此扣工资。
4. 如果工厂未按法定程序处理，例如未给予员工申辩机会，直接扣工资则可能构成违法扣薪。
5. 如果打架行为造成公司财产损失或影响生产秩序，工厂可依法要求赔偿，但不能随意扣除工资。
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工厂打架扣工资了的法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。未经劳动者同意，不得随意扣除工资，除非有明确的规章制度依据。
同时，《工资支付暂行规定》第十六条明确，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
此外，《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人或故意伤害他人身体的，将依法给予拘留和罚款处罚。若打架行为已构成治安违法，工厂可根据内部规章制度进行纪律处分，但不能直接扣发工资，除非符合上述规定。
因此，工厂是否可以合法扣工资，关键在于是否符合法定条件和程序。若员工对扣工资有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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针对工厂打架扣工资了，建议采取以下行动：
1、查看工厂规章制度：确认规章制度中是否明确规定打架行为属于严重违纪，并是否依法制定并公示。这是判断扣工资是否合法的重要依据。
2、保留相关证据：包括工资条、考勤记录、事发当天的监控、证人证言等，以便日后维权时使用。
3、与工厂沟通协商：向工厂人事部门或管理层提出异议，要求书面说明扣工资的依据，并争取补发工资。
4、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查处理。
5、申请劳动仲裁：若投诉无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
选择具体行动时，应根据事实清楚程度、证据充分性、以及工厂的配合程度综合判断。如有疑问，建议尽快咨询专业律师，获取针对性法律建议。
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工厂打架扣工资了可能涉及以下法律风险：
1、工资被非法扣除风险：例如，某员工在工厂内因口角与他人发生轻微肢体冲突，工厂未核实具体情况，直接以“严重违纪”为由扣除其当月全部工资。该行为若缺乏制度依据或程序不当，员工可依法追讨工资。
2、行政处罚或刑事责任风险：例如，打架过程中造成他人轻伤以上伤害，可能构成故意伤害罪，面临刑事追责。即便工厂未扣工资，员工也可能因违法行为承担法律责任。
以上风险提示，务必在发生类似事件后理性处理，必要时寻求专业法律支持。