员工频繁请病假需依法处理。依据《劳动法》，员工提交合法病假证明，用人单位应批准，否则违法。不处理可能导致员工投诉及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工频繁请病假，常见方式有批假、沟通了解、调整岗位等。应根据员工病情、工作态度及岗位需求，选择合适方式处理，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工频繁请病假需应对。操作如下：1. 核实病假证明真实性；2. 与员工沟通，了解其健康状况及工作意愿；3. 如病情严重，考虑调整岗位或安排休假；4. 依法处理，避免违法风险。
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