员工打架被开除是否有补偿，需视公司规定。若规定打架为严重违纪可开除，则无需补偿；若无此规定，开除违法，需支付经济补偿金。《劳动合同法》规定，单位违法解除合同应支付赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工打架被开除，处理需分情况。1. 若公司有打架严重违纪规定，开除合法，不支付补偿；2. 若无此规定，开除违法，需按《劳动合同法》支付补偿。操作时应先查公司规定，再决定处理方式，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工打架被开除问题，方式有支付补偿或不支付。选择依据公司是否有打架为严重违纪的规定：有则不支付，无则需支付。同时需考虑法律规定，避免违法。
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