工资未支付，被解雇的我还能在宿舍暂住吗？

被解雇后，通常无权继续住在公司宿舍。从法律角度看，宿舍使用权一般与劳动关系相关联，劳动关系终止后，公司有权要求你搬离。若拒绝搬离，可能构成非法侵占，公司可采取法律手段。若公司已明确要求搬离而你仍不搬，问题就严重了，应及时咨询律师。
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从法律角度，处理此问题的常见方式有：一是与公司协商，争取一定时间的宽限期以寻找新住处；二是若公司拒绝，应尽快搬离；三是若公司采取强制措施或起诉，需寻求法律援助。选择时，若公司态度友好，可优先考虑协商；若态度强硬，则应尽快搬离并准备应对可能的法律纠纷。
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从法律角度，针对不同情况的具体操作如下：1.若公司同意，可签订书面协议明确宽限期及搬离条件，确保双方权益。2.若公司拒绝，应立即开始寻找新住处，并在约定或法定时间内搬离宿舍，避免非法侵占。3.若公司起诉，应收集证据（如劳动合同、解雇通知、宿舍使用规定等），准备应诉，并考虑聘请律师代理。同时，保持冷静，避免激化矛盾，通过法律途径解决问题。在整个过程中，保持沟通畅通，尊重法律程序，维护自身合法权益。