15号领的工资是上个月的吗？

15号领的工资通常是上个月的，但需以公司规定为准。分析：从法律角度来看，工资的发放时间、周期及构成等通常由公司与员工之间的劳动合同或公司规章制度来约定。如果约定每月15号发放的是上个月的工资，则员工在15号领取的就是上个月的劳动报酬。这种约定需确保员工按时获得劳动报酬，符合劳动法规定。提醒：若公司长期拖欠工资或发放时间明显违反约定，可能构成违法行为，员工应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确工资发放的具体时间和周期，了解是否存在特殊情况导致延迟发放。2.投诉阶段：若协商无果，收集相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等），向当地劳动监察部门提交书面投诉，说明公司违反工资发放约定的情况。3.仲裁或诉讼阶段：若投诉未能解决问题，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向法院提起诉讼，要求公司承担相应法律责任。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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处理方式：从法律角度，处理工资发放时间的问题通常有协商、投诉和仲裁或诉讼等方式。选择建议：首先尝试与公司人力资源部门协商，了解具体情况；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；必要时，可通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自身权益。