不签劳动合同第一个月给工资吗

不签劳动合同第一个月应给工资。根据《劳动合同法》，单位不签劳动合同需从第二月起支付二倍工资，但首月工资应正常支付。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不签劳动合同需处理。具体操作：1. 与单位沟通，要求签订劳动合同并支付首月工资；2. 若单位拒绝，收集证据如工作记录、薪资单等；3. 向劳动行政部门投诉，并提交相关证据；4. 等待处理结果，必要时可寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不签劳动合同，处理方式有投诉与协商。可选择向劳动行政部门投诉或尝试与单位协商解决。若单位态度积极，可先协商；若协商无果或单位拒付，则应及时投诉以维护自身权益。