员工一直拖着不离职怎么办

员工拖延离职，可依法处理。依据《劳动合同法》，拖延离职或影响公司运营及新员工入职，建议及时沟通解决，避免损失扩大。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理员工拖延离职，可协商、调解或仲裁。优先尝试友好协商，协商无果则考虑向调解组织申请调解，仍无法解决则申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工拖延离职需处理。操作如下：1. 与员工沟通，了解其离职意愿及拖延原因，尝试协商解决方案；2. 若协商无果，向企业调解组织或外部调解机构申请调解，寻求第三方协助；3. 调解不成，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，依法解决离职纠纷。