工伤后岗位安排不合适怎么办

工伤后岗位不合适，单位不能随意调岗。依据《劳动合同法》，单位需按约定调岗或证明员工不胜任。未及时处理可能导致员工权益受损，如未获工伤津贴等。
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工伤岗位不合适，应：1. 与单位协商调岗，确保岗位适合工伤情况；2. 若无法调岗，单位应支付工伤津贴，保持劳动关系；3. 若协商无果，可考虑解除劳动合同，但需按《劳动合同法》规定操作。
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工伤后岗位不合适，处理方式有协商调岗、支付工伤津贴或解除合同。选择时需考虑员工伤残等级、合同约定及法律法规，确保合法合规。