实习期交了社保毕业还算应届生吗

实习期交社保不影响应届生身份认定。分析：在法律和就业政策上，应届生身份通常与毕业时间、是否正式就业及社保缴纳情况等因素有关。实习期交社保，只要未签订劳动合同且毕业后未超过择业期（一般为两年），通常仍被视为应届生。这是因为实习期本质上是一种学习与实践结合的阶段，不等同于正式就业。提醒：若毕业后长时间未就业或已签订劳动合同并持续缴纳社保，则可能不再被视为应届生，此时应咨询相关部门或专业人士以明确身份。
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处理方式：法律角度上，应届生身份的认定主要依据毕业时间、就业状况及社保缴纳情况。选择方式：- 若对身份认定有疑问，可咨询学校就业指导部门或当地人社局，了解具体政策。- 在签订劳动合同时，注意合同中关于就业性质的描述，避免误签导致身份变化。
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具体操作：1. **明确毕业时间与择业期**：确认自己的毕业时间，并了解当地关于应届生择业期的具体规定。2. **查询社保缴纳记录**：通过社保局网站或APP查询个人社保缴纳情况，确认实习期社保缴纳是否影响应届生身份。3. **咨询专业机构**：如有疑虑，可咨询学校就业指导中心、当地人社局或专业法律服务机构，获取权威解答。4. **注意劳动合同内容**：在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于就业性质、试用期及社保缴纳等部分，确保自身权益不受损害。5. **保留相关证据**：如毕业证书、就业推荐表、社保缴纳记录等，作为证明应届生身份的依据。