50岁不退休53岁才退可以吗

可以，但需符合特定条件或单位规定。从法律角度看，退休年龄并非绝对固定，可能受劳动合同、单位政策或特殊工种等因素影响。若单位同意且符合相关法律法规，53岁退休是可行的。若出现单位强制要求退休或拒绝承认延迟退休的情况，可能表明问题较为严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，针对不同情况，延迟退休的具体操作如下：1. 若单位有相关政策，了解政策细节，确保自身符合条件，并按规定流程提交申请。2. 若单位无明确政策，可与单位协商，明确双方权利义务，如工资、福利、保险等，并签订书面协议。3. 若涉及特殊工种或行业规定，应了解并遵守相关规定，必要时咨询行业主管部门或专业律师，确保操作合法。4. 在整个过程中，保留好相关证据，如沟通记录、书面协议等，以备不时之需。请根据实际情况选择合适的方式，并确保操作合法合规。
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从法律角度，处理延迟退休问题的方式多样。一方面，可与单位协商，明确延迟退休的意愿及条件；另一方面，若单位有相关政策，可依据政策申请。选择时，应权衡个人需求、单位规定及法律法规，确保决策合法合规。