公司要求待岗如何应对问题

公司让待岗应分情况应对，合法或违法需明确。依据《劳动法》，停工停产待岗应发工资，否则可解约索偿；正常经营待岗违法，同样可解约索偿。不及时处理可能导致权益受损，错过仲裁时效。
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应对公司待岗，处理方式有协商、仲裁、诉讼等。应先与公司协商，协商无果可向劳动仲裁委申请仲裁，仍不服可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商解决。
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公司待岗需应对。具体操作：1. 与公司沟通，了解待岗原因及期限，要求合法待遇；2. 若公司违法，收集证据，如工资单、待岗通知等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资或经济补偿；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。