劳动仲裁期间交社保，不影响仲裁结果。法律依据明确，劳动仲裁受理社保等争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，社保纠纷在其受案范围。未及时申请仲裁的，不影响后续受理及裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动仲裁涉及社保问题，常见处理方式有三种。一是与单位协商，请求补缴或赔偿；二是向劳动监察大队投诉；三是直接申请劳动仲裁。具体选择需视纠纷情况及个人诉求决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动仲裁遇社保问题：1.已交社保的可申请仲裁，要求单位补缴或经济补偿，法律依据明确，属于劳动仲裁委员会受案范围。2.未交社保的可先补缴，再视情况申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿等。若单位拒绝的，可投诉或仲裁。3.社保缴纳有争议的，应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便后续维权。
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