公司裁员赔偿N＋1中的N包括公司交付的五险一金吗？年假3.75天怎么赔偿？

N不包括五险一金，仅指工资。年假按日工资3倍补偿。依据《劳动合同法》，裁员赔偿N指工作年限对应的月工资数，不含五险一金。年假未休应按日工资3倍补偿，否则可能面临劳动仲裁和额外赔偿。
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裁员赔偿N不含五险一金。1.赔偿N计算：按工作年数，每满1年赔1个月工资，不满半年赔半月。2.年假赔偿：未休年假按日工资3倍补偿。3.操作：先与公司协商，不成则准备证据申请劳动仲裁。
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裁员赔偿N为月工资数，处理时可协商或依法仲裁。对于赔偿和年假问题，首先尝试与公司协商；若协商无果，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护权益。