工厂搬迁有赔偿吗合法吗

工厂搬迁有赔偿，且合法。依据《劳动合同法》，工厂搬迁若导致劳动合同无法履行，单位应与劳动者协商，协商解除合同的需支付补偿金。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及员工权益。
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工厂搬迁常见处理方式为协商继续合同或解除并赔偿。选择时需考虑搬迁对员工影响及合同变更的合理性，若搬迁影响小，可不补偿；若劳动地点变更，需与员工协商一致，否则需支付经济补偿金。
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工厂搬迁需协商。若搬迁影响小，可维持合同；若影响大，需协商解除并赔偿。具体操作：1. 评估搬迁影响，与员工沟通；2. 协商一致继续合同的，明确新工作地点等条款；3. 协商解除的，按工作年限支付补偿金，确保合法合规。