公司不能强迫员工提前休产假。根据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，产妇休假需基于个人意愿与身体状况。单位无权强迫，否则侵犯员工权益。若强迫可能导致员工心理压力增大，影响母婴健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不能强迫。具体操作：1. 若身体允许，坚持工作并表明不愿提前休假的立场；2. 若身体不适，与单位协商，提出合理休假请求；3. 单位强迫时，保留证据，如邮件、聊天记录等；4. 咨询专业律师，了解法律途径，必要时提起劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有沟通协商或法律维权。员工应与单位沟通表达自身意愿；若沟通无果，可咨询律师或向劳动监察部门投诉，依据《劳动法》维护自身合法权益。
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