单位扣发后补发并通报绩效工资不妥。依据《劳动法》，绩效工资属劳动报酬，不得随意扣发。若不及时处理，可能损害员工权益，影响员工积极性和企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位应补发绩效工资。具体操作：1.与单位沟通，要求补发并解释扣发原因；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补发并赔偿损失；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与单位协商或申请劳动仲裁。若单位态度积极，可选择协商；若协商无果或单位拒绝，则应申请劳动仲裁以维护自身权益。
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