劳动工资拖了40多天不给

您可能还想了解，如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后仍然拖欠工资的法律后果。根据【解答内容】中的《劳动合同法》第八十五条规定，若用人单位逾期不支付劳动报酬，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，用人单位不仅要支付原本拖欠的工资，还需额外支付一笔赔偿金作为对其违法行为的惩罚。
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从法律角度，劳动者在维权前应充分准备证据，包括但不限于：劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、加班记录等，以证明与用人单位的劳动关系及工资拖欠事实。同时，保留与用人单位沟通的记录，如短信、邮件等，作为辅助证据。这些证据将有助于劳动者在举报、仲裁或起诉过程中，有效支持其工资拖欠的诉求。
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针对您可能关心的在不同情况下如何选择维权方式的问题，可以简要概括如下：若情况紧急且希望快速得到响应，可以先尝试到劳动行政部门举报；若举报后问题仍未解决，或希望有更具体的裁决结果，可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，或仲裁过程漫长，可以考虑在拿到仲裁书后15天内到法院起诉，通过司法途径解决争议。