生育津贴高于产假工资应足额发放。根据《劳动法》等相关规定，生育津贴高于产假工资时，用人单位需按津贴标准足额支付，不得克扣。若不及时处理，将损害员工合法权益，可能引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生育津贴高于产假工资，处理方式有补足或按津贴发放。选择处理方式时，应依据实际津贴与工资差额，确保员工权益不受损。如津贴远高于工资，应直接按津贴标准发放；如略高，可考虑补足差额。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生育津贴高应足额发。具体操作：1. 核实生育津贴与产假工资差额；2. 如津贴高，确保足额支付至员工账户；3. 如工资高，计算差额并补足；4. 无论哪种情况，均需保留支付记录，避免纠纷。
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