离职后绩效奖金不发

针对您提出的问题，若合同和员工手册均未明确离职绩效奖金的发放情况，这确实增加了维权的复杂性。但根据劳动法的基本原则，员工应享有与其劳动成果相对应的报酬权益。在此情况下，您可以尝试通过劳动仲裁或诉讼途径来维权，引用《劳动合同法》中关于劳动报酬的规定（如第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬），主张您的绩效奖金权益。同时，收集一切能证明您工作表现和应得绩效奖金的证据，以增强维权的力度。
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若公司拒绝发放离职绩效奖金，您可先与公司人力资源部门沟通，明确拒绝理由并尝试协商。若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交合同、员工手册、工作表现证明等材料。仲裁期间，保持沟通，争取和解。若仲裁结果仍不满意，可依据《劳动争议调解仲裁法》向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度看，若公司无正当理由拒绝发放离职绩效奖金，可能面临以下后果：一是劳动仲裁委员会的仲裁裁决，要求公司支付绩效奖金及可能的赔偿金；二是员工向法院提起诉讼后，法院判决公司承担法律责任，包括支付绩效奖金、赔偿金及诉讼费用；三是公司声誉受损，可能影响其招聘及业务合作；四是若公司多次违法，还可能受到劳动监察部门的行政处罚。