劳动法规定公司不得以任何理由克扣工资吗?

劳动法规定公司不得以任何理由克扣工资，这涉及多个法律适用情形。
根据劳动法规定，公司不得无故克扣工资，但存在例外情况：
1. 如果公司存在合法理由，如劳动者违反规章制度、给用人单位造成经济损失等，可依法扣减部分工资。
2. 若劳动者未完成合同约定的工作任务，用人单位可根据合同约定或规章制度对工资进行合理调整。
3. 在劳动者与用人单位协商一致的情况下，公司可以依法调整工资标准或进行部分扣减。
4. 若用人单位存在恶意克扣工资行为，劳动者可依法维权并要求赔偿。
5. 若劳动者已离职，用人单位不得以任何理由拖欠或克扣其应得工资。
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劳动法规定公司不得以任何理由克扣工资，需结合法律条文进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合问题来看，若用人单位在没有合法依据的情况下单方面减少劳动者应得工资，即构成违法克扣行为。同时，《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非属于依法扣除个人所得税、法院判决执行、劳动者本人原因造成经济损失等情形。因此，公司在无合法理由时克扣工资将违反上述法律规定，劳动者有权依法维权。适用结论是：只有在法定情形下，公司才可以依法扣减工资，否则即属违法。
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劳动法规定公司不得以任何理由克扣工资，遇到此类问题应采取以下行动建议：
1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、公司克扣工资的通知或说明等，以备后续维权使用。
2. 与公司协商沟通：首先尝试与公司人事或管理层沟通，了解克扣工资的具体原因，并要求书面说明。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求介入调查。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无效，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发工资并承担相应赔偿。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性及维权成本，建议在专业律师指导下进行操作。若涉及金额较大或公司态度强硬，建议尽早申请仲裁。如您需要进一步帮助，欢迎联系专业律师咨询。
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劳动法规定公司不得以任何理由克扣工资，但存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：例如，某员工在工资被克扣三个月后才想起维权，但因未能及时申请仲裁，最终因超过一年时效而败诉。
2. 证据链断裂风险：例如，员工仅凭口头承诺主张工资未被克扣，但因无书面证据而无法获得法院支持。