公司之前没有签订劳动合同，现在返回岗位有法

未签劳动合同返回岗位有法律支持，但需尽快补签。依据《劳动合同法》，已建立劳动关系未签合同的，应一个月内补签。未及时补签可能导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系、无法享受社保等。
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处理此问题常见方式为要求补签合同或提起劳动仲裁。若单位愿意补签，则双方协商补签；若单位拒绝或存在违法行为，劳动者可向劳动部门提起劳动仲裁，维护自身权益。
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未签劳动合同返回岗位需补签或仲裁。具体操作：1.与单位沟通，要求尽快补签书面劳动合同，明确劳动关系；2.若单位拒绝或存在违法胁迫行为，收集证据，如工资条、考勤记录等；3.向劳动部门提起劳动仲裁，请求确认劳动关系，并要求单位支付相应补偿。