上班期间得脑梗公司应赔偿吗

脑梗上班期间发生，公司应负责赔偿。依据《工伤保险条例》，脑梗虽非直接工伤，但若工作环境或劳累导致，公司需担责。未及时处理可能面临法律诉讼及赔偿风险。首先，针对您上班期间发生脑梗的情况，根据《工伤保险条例》相关规定，虽然脑梗本身可能不被直接认定为工伤，但如果能证明是由于工作环境恶劣、过度劳累等因素导致，公司仍需承担相应赔偿责任。若公司未能及时提供必要的救助或后续处理，可能面临您的法律诉讼，以及因此产生的医疗费用、误工费等经济赔偿。
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处理脑梗上班期间赔偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。首先应与单位协商赔偿事宜，协商不成可寻求劳动调解委员会调解；若仍无法解决，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，必要时诉诸法院。选择方式时，需考虑效率与成本，优先尝试协商与调解。
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脑梗上班发生，处理需分情况。1. 立即就医并保留证据，证明与工作关联。2. 通知单位，要求协助工伤认定及赔偿。3. 若单位拒绝，考虑劳动仲裁或法律诉讼，依据《劳动法》等法规维权。