学校规定自主实习要签就业协议，这合法吗？

学校规定自主实习签就业协议，需具体分析其合法性。分析：学校要求学生自主实习时签订就业协议，可能是为了确保学生实习期间的权益和学校的管理。然而，这种做法是否合法，取决于协议内容是否违反法律法规、是否损害学生权益。若协议内容合法、公平，且学生自愿签订，则通常认为合法。反之，若协议存在霸王条款或侵犯学生权益的情况，则可能构成违法。提醒：若协议内容明显不公，或学校强制学生签订，导致学生权益受损，问题就比较严重了，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉、法律诉讼等。-协商：首先尝试与学校进行沟通，了解协议的具体内容和学校的意图，寻求双方都能接受的解决方案。-投诉：若协商无果，可向教育部门或相关监管机构投诉，反映学校的不当行为。-法律诉讼：作为最后的手段，若学校行为严重侵犯了学生权益，可考虑通过法律途径维护自身权益。选择方式时，应根据具体情况权衡利弊，优先考虑协商和投诉等较为温和的方式。
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具体操作：1.若协议内容合法且公平，学生可自愿签订，并遵守协议规定。2.若协议存在不公平条款，学生可与学校协商修改，或拒绝签订。3.若学校强制学生签订不公平协议，学生可向教育部门投诉，并提供相关证据。4.在投诉无果的情况下，学生可考虑寻求法律援助，准备充分的证据材料，通过法律途径维护自身权益。5.在法律诉讼过程中，学生应积极配合律师的工作，提供必要的证据和信息，以争取最有利的判决结果。同时，学生也应注意保护自己的隐私和权益，避免在诉讼过程中受到二次伤害。