招聘信息不符实际，有哪些解决办法？

招聘信息不符实际，需看与劳动合同是否一致。依据《劳动合同法》，若岗位事实与合同约定不符，公司需担责。长期不处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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招聘信息不符，应这样做：1.核对劳动合同，若不符则与用人单位沟通，要求调整或解释。2.沟通无果，保留证据，向劳动监察部门投诉，请求调查处理。3.若权益受损严重，可申请劳动仲裁，要求赔偿或履行合同。4.仲裁不满，可依法提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理招聘信息不符问题，常见方式有协商、投诉或诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可提起劳动仲裁或诉讼。