超龄员工工伤赔偿由用人单位承担，依据《工伤保险条例》等规定。工伤认定后，员工可享受工伤待遇，包括治疗费、伤残补助金等。若不及时处理，可能导致员工权益受损，单位面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超龄员工工伤赔偿常见处理方式包括申请工伤认定、享受工伤待遇和与单位协商。应先进行工伤认定，再依据认定结果享受相应待遇，如协商不成，可考虑法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超龄工伤赔偿需处理。操作：1. 立即申请工伤认定，确保员工权益；2. 根据认定结果，支付治疗费、伤残补助金等；3. 工伤期间，单位按月支付工资；4. 解除劳动关系时，支付一次性医疗、伤残补助金。
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