没有劳动合同，受伤老板不愿意承担医药费怎么办?

即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工在工作中受伤仍可认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。根据中国劳动法和《工伤保险条例》，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，若未缴纳，也应自行承担相应费用。具体情况如下：
1. 如果受伤发生在工作时间、工作场所，并因工作原因导致，符合工伤认定标准，可申请工伤认定。
2. 如果用人单位未依法参加工伤保险，员工仍有权要求其承担全部工伤待遇，包括医疗费用、伤残补助等。
3. 如果受伤后老板拒绝支付医疗费用，员工可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并通过劳动仲裁或法院起诉要求赔偿。
4. 如果存在事实劳动关系但缺乏书面合同，需通过工资支付凭证、工作证、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。
5. 若用人单位拒不配合，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者在工作中受伤就应认定为工伤。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：“劳动者在因工伤残或者患职业病的情况下，依法享受社会保险待遇。”如果用人单位未依法参保，依据《工伤保险条例》第六十二条规定，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，即使没有劳动合同，只要能提供工资支付凭证、工作证、医疗记录、同事证言等证据，劳动者仍可依法申请工伤认定并要求用人单位承担相应赔偿责任。
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1. 收集劳动关系证据：包括工资支付凭证、打卡记录、工作证、同事证言等，以证明事实劳动关系的存在。
2. 尽快申请工伤认定：携带医疗诊断证明、事故经过说明等材料，向当地社会保险行政部门申请工伤认定，确保在1年内提出。
3. 寻求专业律师协助：工伤认定和赔偿流程复杂，律师可帮助整理证据、撰写申请材料并代理仲裁或诉讼。
4. 向劳动监察部门投诉：若老板拒绝配合，可向当地人力资源和社会保障局举报其违法行为。
选择哪种方式需结合证据充分性、与老板的沟通可能性及自身维权能力综合判断。建议尽早行动，以免超过工伤认定时效。
如需进一步了解具体操作流程，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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1. 证据链断裂风险：例如，员工在受伤后未及时就医或未保留医疗记录，后续无法提供医疗诊断证明，导致工伤认定失败。
2. 超过工伤认定时效风险：例如，员工在受伤后未及时申请工伤认定，超过一年后才想起维权，可能因超过申请期限而无法获得工伤待遇。
这些风险会直接影响劳动者是否能获得工伤赔偿，因此建议尽快收集证据并申请认定，避免权益受损。