公司搬迁员工辞职补偿多少

公司搬迁员工辞职，补偿依据工作年限和工资计算。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限，满一年支付一月工资，不满一年按比例计算。若不及时处理，可能导致员工申请劳动仲裁，影响公司声誉。
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公司搬迁员工辞职，常见处理方式为支付经济补偿金。根据工作年限和工资标准计算补偿金额，与员工协商达成一致。若协商无果，员工可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。
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公司搬迁辞职补偿，按工龄和月薪算。操作：1. 确认员工工作年限和月薪；2. 按规定计算补偿金；3. 与员工协商签订补偿协议；4. 若协商不成，准备劳动仲裁材料。