入职不到六年被动离职赔偿金额是多少

被动离职赔偿一般按工作年限计算，具体标准依据《劳动合同法》。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。根据《劳动合同法》，赔偿标准明确，每工作满一年支付二个月工资，六年则应为十二个月工资。若公司未按规定支付，可能面临法律诉讼及额外的经济补偿责任。
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被动离职赔偿处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解，无果则考虑仲裁或诉讼。面对被动离职赔偿问题，首先尝试与公司协商或寻求第三方调解，以快速解决纠纷。若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接提起诉讼，以维护自身权益。
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被动离职赔偿需按规处理。具体操作：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 与公司协商赔偿；3. 协商不成，申请劳动仲裁或提起诉讼。首先，确保收集好所有相关证据，包括劳动合同、工资单、离职证明等。然后，与公司进行协商，明确赔偿金额和支付方式。若协商未能达成一致，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司按法律规定支付赔偿。