某某寒暑假期间是否发放工资？

学校后勤部寒暑假期间是否发放工资需依合同及法规确定。分析：学校后勤部员工在寒暑假期间是否享有工资，主要取决于其与学校签订的劳动合同内容以及相关法律法规的规定。若合同中明确约定了寒暑假期间的工资待遇，或根据当地劳动法规定此类员工在特定期间应享有工资，则学校需按规定支付。反之，若无明确约定且法律无特别规定，学校可能无需支付。提醒：若员工发现学校在寒暑假期间未按规定支付工资，且经沟通无果，可能表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种方式。-协商：员工可与学校后勤管理部门沟通，了解工资发放的具体安排，尝试达成共识。-劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决。-诉讼：对劳动仲裁结果不满的，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。选择方式时，应考虑效率、成本及自身实际情况，优先选择协商，协商不成再考虑仲裁或诉讼。
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具体操作：-协商阶段：员工应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条等，明确表达自身诉求，与学校后勤管理部门进行平等协商。-劳动仲裁阶段：员工需向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，按照仲裁程序参与调解或裁决。若仲裁结果有利于员工，学校应履行裁决；若不利，员工可考虑诉讼。-诉讼阶段：员工需向人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据材料，参与庭审，等待法院判决。判决生效后，学校应履行判决，否则员工可申请强制执行。在不同情况下，员工应根据自身实际情况和法律规定，灵活选择最适合自己的处理方式。